Blogbeiträge und Artikel.
Karriere mit Wirkung: Warum Können und Initiative im Mittelstand schneller zählen
Karriere mit Nähe zur Entscheidung: Im Mittelstand zählen Können und Initiative – nicht Hierarchie. Wer anpackt, kommt weiter – schnell, sichtbar, wirksam.
Raus aus den Silos: Warum der Mittelstand das bessere Spielfeld für Führungspersönlichkeiten ist
Führen ohne lähmende Silos: Der Mittelstand ermöglicht echten Gestaltungsspielraum, schnelle Umsetzung und direkten Impact – ideal für Macher mit Ambition.
Führen, wo es zählt: Wie Mittelständler strategische Freiheit und echten Einfluss ermöglichen
Strategische Freiheit statt Konzernpolitik: Wer im Mittelstand führt, gestaltet direkt – mit Einfluss, Tempo und Nähe zum Kern des unternehmerischen Erfolgs.
Welche Karrierevorteile bietet die Beschäftigung im Mittelstand?
Was macht den Mittelstand zum Karrierefaktor? Diese Studie beleuchtet, warum Hidden Champions für C-Level, Führungskräfte und Fachkräfte zunehmend erste Wahl sind – nicht zweite Option.
Biete Job @ Twitter
Bei der Suche nach Personal setzen Unternehmen immer häufiger auf soziale Online-Netzwerke wie Facebook, Linkedin oder Xing. So suchten in 2010 schon 29 Prozent der ...
Eignungsdiagnostik – Akzeptanz bleibt verwehrt
Knapp zehn Jahre gibt es die DIN-Norm 33430. Sie beschreibt die Anforderungen an Verfahren zur berufsbezogenen Eignungsbeurteilung und ist die erste Norm überhaupt, die einen ...
Kein Zufall – XING, LinkedIn & Co sind Tummelplätze für wechselwillige Bewerber
Natürlich kennen Personalchefs mittelständischer Unternehmen Online-Communities wie Facebook, Xing & Co. Schon lange ist es auch kein Geheimnis mehr, dass sie gerade bei jüngeren Bewerbern ...