Blogbeiträge und Artikel.
Karriere mit Wirkung: Warum Können und Initiative im Mittelstand schneller zählen
24. April 2025
Karriere mit Nähe zur Entscheidung: Im Mittelstand zählen Können und Initiative – nicht Hierarchie. Wer anpackt, kommt weiter – schnell, sichtbar, wirksam.
Raus aus den Silos: Warum der Mittelstand das bessere Spielfeld für Führungspersönlichkeiten ist
17. April 2025
Führen ohne lähmende Silos: Der Mittelstand ermöglicht echten Gestaltungsspielraum, schnelle Umsetzung und direkten Impact – ideal für Macher mit Ambition.
Führen, wo es zählt: Wie Mittelständler strategische Freiheit und echten Einfluss ermöglichen
10. April 2025
Strategische Freiheit statt Konzernpolitik: Wer im Mittelstand führt, gestaltet direkt – mit Einfluss, Tempo und Nähe zum Kern des unternehmerischen Erfolgs.
Welche Karrierevorteile bietet die Beschäftigung im Mittelstand?
3. April 2025
Was macht den Mittelstand zum Karrierefaktor? Diese Studie beleuchtet, warum Hidden Champions für C-Level, Führungskräfte und Fachkräfte zunehmend erste Wahl sind – nicht zweite Option.
Biete Job @ Twitter
23. August 2011
Bei der Suche nach Personal setzen Unternehmen immer häufiger auf soziale Online-Netzwerke wie Facebook, Linkedin oder Xing. So suchten in 2010 schon 29 Prozent der ...
Eignungsdiagnostik – Akzeptanz bleibt verwehrt
24. März 2011
Knapp zehn Jahre gibt es die DIN-Norm 33430. Sie beschreibt die Anforderungen an Verfahren zur berufsbezogenen Eignungsbeurteilung und ist die erste Norm überhaupt, die einen ...
Kein Zufall – XING, LinkedIn & Co sind Tummelplätze für wechselwillige Bewerber
24. Juli 2009
Natürlich kennen Personalchefs mittelständischer Unternehmen Online-Communities wie Facebook, Xing & Co. Schon lange ist es auch kein Geheimnis mehr, dass sie gerade bei jüngeren Bewerbern ...