Erfolgsorientierte Strategien aus der Welt der Personalführung.

Blog.

Neue Herausforderungen erfordern neue Strategien im Personalmanagement. Entdecken Sie aktuelle Trends, innovative Methoden und wertvolle Praxistipps, die Ihnen helfen, Ihre Personalprozesse erfolgreich weiterzuentwickeln.

Blogbeiträge und Artikel.

Welche Karrierevorteile bietet die Beschäftigung im Mittelstand? Teil 3 Fachkräfte
Artikel

Karriere mit Wirkung: Warum Können und Initiative im Mittelstand schneller zählen

Karriere mit Nähe zur Entscheidung: Im Mittelstand zählen Können und Initiative – nicht Hierarchie. Wer anpackt, kommt weiter – schnell, sichtbar, wirksam.
Führungskräfte Mittelstand - Raus aus den Silos: Warum der Mittelstand das bessere Spielfeld für Führungspersönlichkeiten ist.
Artikel

Raus aus den Silos: Warum der Mittelstand das bessere Spielfeld für Führungspersönlichkeiten ist

Führen ohne lähmende Silos: Der Mittelstand ermöglicht echten Gestaltungsspielraum, schnelle Umsetzung und direkten Impact – ideal für Macher mit Ambition.
Welche Karrierevorteile bietet die Beschäftigung im Mittelstand? Teil 1 C-Level-Manager im Mittelstand: Die echten Gamechanger der Wirtschaft
Artikel

Führen, wo es zählt: Wie Mittelständler strategische Freiheit und echten Einfluss ermöglichen

Strategische Freiheit statt Konzernpolitik: Wer im Mittelstand führt, gestaltet direkt – mit Einfluss, Tempo und Nähe zum Kern des unternehmerischen Erfolgs.
Welche Karrierevorteile bietet die Beschäftigung im Mittelstand? Teil 1 C-Level-Manager im Mittelstand: Die echten Gamechanger der Wirtschaft
Artikel

Welche Karrierevorteile bietet die Beschäftigung im Mittelstand?

Was macht den Mittelstand zum Karrierefaktor? Diese Studie beleuchtet, warum Hidden Champions für C-Level, Führungskräfte und Fachkräfte zunehmend erste Wahl sind – nicht zweite Option.
Blog-Artikel: Biete Job @ Twitter
Artikel

Biete Job @ Twitter

Bei der Suche nach Personal setzen Unternehmen immer häufiger auf soziale Online-Netzwerke wie Facebook, Linkedin oder Xing. So suchten in 2010 schon 29 Prozent der ...
Blog-Artikel: Eignungsdiagnostik - Akzeptanz bleibt verwehrt
Artikel

Eignungsdiagnostik – Akzeptanz bleibt verwehrt

Knapp zehn Jahre gibt es die DIN-Norm 33430. Sie beschreibt die Anforderungen an Verfahren zur berufsbezogenen Eignungsbeurteilung und ist die erste Norm überhaupt, die einen ...
Bild des Artikels Kein Zufall
Artikel

Kein Zufall – XING, LinkedIn & Co sind Tummelplätze für wechselwillige Bewerber

Natürlich kennen Personalchefs mittelständischer Unternehmen Online-Communities wie Facebook, Xing & Co. Schon lange ist es auch kein Geheimnis mehr, dass sie gerade bei jüngeren Bewerbern ...
People & Projects e.K. ist bundesweit für Sie tätig.

Wir betreuen Sie nicht nur an unserem Hauptsitz in Stuttgart, sondern auch in München, Hamburg, Bremen, Berlin, Köln, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Potsdam, Wiesbaden, Schwerin, Hannover, Mainz, Saarbrücken, Dresden, Magdeburg, Kiel, Erfurt

Wir betreuen Mandanten der unterschiedlichsten Branchen in allen Bundesländern.
Nach oben scrollen
People & Projects e.K.
Gender Disclaimer

Wir bei People & Projects e.K. sind uns der Wichtigkeit einer inklusiven und gleichberechtigten Sprache bewusst. Bitte verstehen Sie daher alle geschlechtsspezifischen Bezeichnungen, die in unseren Unterlagen, auf unserer Internetseite, und in unseren sonstigen Kommunikationsmitteln genutzt werden, als geschlechterinklusiv.

Unser Bestreben ist es, eine Sprache zu fördern, die niemanden ausschließt und Vielfalt sowie Gleichstellung aktiv unterstützt.