Headhunter Vertrieb & Sales

Headhunter Vertrieb & Sales

People & Projects e.K.

Headhunter Vertrieb seit 2008. People & Projects e.K. ist Ihr Headhunter für die Direktansprache von Führungskräften, Fachkräften und Spezialisten für Vertrieb. Durch langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen und Konzernen, sowie unserem Engagement in Wirtschafts- und Wirtschaftsförderungskreisen, kennen wir von People & Projects e.K. die Bedürfnisse von Unternehmen und Unternehmern der Branche Vertrieb & Sales sehr genau.

Headhunter Vertrieb Sales
Headhunter Vertrieb Sales - Wir zeigen Ihnen wie Sie die besten Headhunter für Vertrieb Sales finden.

Unsere Headhunter besitzen mit mehr als zehn Jahren Erfahrung in den Bereichen Personal- und Unternehmensmanagement, tiefgehende Fach- und Branchenkenntnisse im Vertrieb und sind international tätige Spezialisten in der Direktansprache. Zudem unterhalten sie ausgedehnte Netzwerke, intensive Kontakte zu Führungskräften, Fachkräften und Spezialisten für Vertrieb & Sales und sind ausgewiesene Experten. Wir arbeiten ausschließlich mittels Direktansprache (Direct Search), d.h. wir werben potentielle Kandidaten von ihren direkten Mitbewerbern oder aus dem branchennahen Umfeld ab.

Unsere Erfolgsquote im vergangenen Jahr betrug:

0 %

Headhunter Vertrieb | People & Projects e.K.

Headhunter Vertrieb: Headhunting / Executive Search ist ein Handwerk aus den 1920er Jahren, welches die Headhunter von People & Projects e.K. Vertrieb mit Tradition, Leidenschaft und seinen ethischen Grundsätzen weiterführen. Wir arbeiten grundsätzlich nur auf Basis dieser Suchmethode, welche wir ständig optimieren und weiterentwickeln, womit wir uns auch von den allgemeinen Personalberatungen abgrenzen.

Als Headhunter helfen wir ihnen dabei schnell und effektiv die passenden Führungskräfte, Fachkräfte und Spezialisten für ihr Unternehmen zu finden. Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten „passenden Köpfe“ ca. 4 bis 6 Wochen. Die Übernahme von Suchaufträgen, deren Abrechnung rein auf Erfolgsbasis beruht, lehnen wir ab.

Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten „passenden Köpfe“ ca. 4 bis 6 Wochen.

People & Projects e.K.

Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal unserer Headhunter für Vertrieb ist, dass die Ansprache der Kandidaten ausschließlich von dem Headhunter durchgeführt wird, der auch die Kompetenzanalyse und das Anforderungsprofil mit unseren Mandanten erstellt hat. Nur so kann dem potentiellen Kandidaten die vakante Position, sowie die Unternehmenskultur unseres Mandanten überzeugend dargestellt werden. Denn entscheidend über den Erfolg oder den Misserfolg eines Mandats ist die Art und Weise wie die Kandidaten angesprochen werden.

Beim Executive Search ist die Suchmethodik unserer Headhunter für Vertrieb speziell auf das Top-Management von Unternehmen ausgerichtet und angepasst. Neben der Methodik selbst, der intensiven Analyse des Anforderungsprofils, sowie einem ausgeprägten Maß an Fingerspitzengefühl und Erfahrung für derartig gelagerte Projekte, zählen hier vor allem gute Kontakte und intensiv gepflegte Netzwerke zu den weiteren Erfolgsfaktoren. Solche Direktsuchen werden von uns grundsätzlich so diskret und verdeckt ausgeführt, dass sie zu keinem Zeitpunkt an die Öffentlichkeit geraten.

Vorgehensweise - Headhunter Vertrieb

Die Vorgehensweise unserer Headhunter für Vertrieb erfolgt in sehr enger und laufender Abstimmung mit unseren Mandanten. Es ist für uns ein Anspruch über die gesamte Laufzeit und in jeder Phase eines Projektes transparent für unsere Mandanten zu sein. Die Methodik des Suchprozesses folgt in unserem Hause bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte (6-Punkte-Plan).

In einem ersten Vorgespräch analysieren unsere Headhunter für Vertrieb ausführlich die Ausgangssituation ihres gewünschten Suchauftrages. Hierauf aufbauend unterbreiten wir ihnen ein Vertragsangebot, welches ihnen Aufschluss über die geschätzte Dauer, sowie der Kosten für dieses Projekt gibt. Nach Vertragsunterzeichnung erstellen wir im nächsten Schritt gemeinsam mit ihnen ein detailliertes Anforderungsprofil des Kandidaten, sofern nicht bereits vorhanden.

Im Anschluss an die Erstellung des Kandidatenprofils, entwerfen wir die für dieses Projekt bestmögliche Suchstrategie und recherchieren die infrage kommenden Zielfirmen. Unsere Suchstrategie, sowie die Auswahl der Zielfirmen werden wir ihnen zu Abstimmung präsentieren. Nach erfolgter Zustimmung beginnen wir mit der Identifikation der potentiellen Kandidaten in den einzelnen Zielfirmen. Wir führen die ersten Gespräche mit den Kandidaten und selektieren die für sie passenden Bewerber.

Im Anschluss an die Erstellung des Kandidatenprofils, entwerfen wir die für dieses Projekt bestmögliche Suchstrategie und recherchieren die infrage kommenden Zielfirmen. Unsere Suchstrategie, sowie die Auswahl der Zielfirmen werden wir ihnen zu Abstimmung präsentieren. Nach erfolgter Zustimmung beginnen wir mit der Identifikation der potentiellen Kandidaten in den einzelnen Zielfirmen. Wir führen die ersten Gespräche mit den Kandidaten und selektieren die für sie passenden Bewerber.

Headhunting Prozess Executive Search

Was kosten Headhunter im segment Vertrieb?

Die Provision bzw. das Honorar der Headhunter von People & Projects e.K. Vertrieb richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages. Nach Analyse Ihrer Anfrage erhalten Sie von uns grundsätzlich ein Angebot mit einem festgeschriebenen Gesamthonorar. Dieses Gesamthonorar unterliegt der, in unserer Branche üblichen, Drittelregelung, d.h. das Gesamthonorar wird innerhalb des Projektverlaufs in 3 Schritten eingefordert (Retained Search).

In der Regel bewegen sich unsere Honorare im Bereich von 20% bis 33% des mit dem eingestellten Kandidaten vertraglich vereinbarten Jahresgehalts.

Headhunter Jobs Vertrieb

Vertriebsleiter Automation (m/w/d)

Aufgaben: Kundenkontakt in den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz sichern, ausbauen und pflegen. Erarbeitung und Weiterentwicklung von Vertriebsstrategien. Ansprechpartner für den Kunden im Angebots- und

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