Wenn Executive Search zur strategischen Aufgabe wird
Führungsentscheidungen entstehen nicht isoliert. Sie sind eingebettet in Organisation, Marktumfeld und unternehmerische Verantwortung. Ob inhabergeführt oder institutionell geprägt, ob kleineres Familienunternehmen oder komplexe Organisation: Die Besetzung einer Schlüsselposition wirkt immer über den Moment hinaus.
Executive Search ist in diesen Situationen kein operativer Vorgang, sondern ein strukturierter Entscheidungsprozess.
Unser Verständnis von Executive Search
Wir verstehen Executive Search nicht als reine Kandidatensuche, sondern als Prozess der Einordnung. Im Mittelpunkt steht die Frage, welche Führungspersönlichkeit zur Aufgabe, zur Organisation und zur aktuellen Situation passt.
Unsere Mandate betreffen Führungspositionen der ersten bis dritten Ebene, wenn diese Rollen eine zentrale Wirkung auf Steuerung, Umsetzungskraft und Zusammenarbeit haben. Entscheidend ist nicht die formale Hierarchie, sondern die tatsächliche Verantwortung der Position – auch unterhalb des Top-Managements.
Wie wir Executive Search gestalten
Unser Vorgehen ist klar strukturiert und zugleich flexibel genug, um unterschiedlichen unternehmerischen Kontexten gerecht zu werden. Zu Beginn steht die präzise Einordnung der Rolle, der Erwartungen und der Rahmenbedingungen.
Darauf folgen eine diskrete Direktansprache geeigneter Persönlichkeiten sowie eine fundierte Bewertung von Passung, Führungskompetenz und Wirkung. Der Prozess endet nicht mit der Auswahl, sondern mit einer tragfähigen Entscheidungsgrundlage für unsere Mandanten aus unterschiedlichen Branchen und Organisationsformen.
Was unsere Arbeit prägt
Klarheit vor Geschwindigkeit
Eine sorgfältige Einordnung ist wirkungsvoller als eine schnelle Entscheidung.
Passung vor Profil
Entscheidend ist nicht der Lebenslauf, sondern die Passung zur Aufgabe, Organisation und Phase.
Diskretion als Selbstverständnis
Executive Search verlangt Vertraulichkeit, insbesondere in sensiblen Führungs- und Nachfolgesituationen.
Verantwortung vor Geschwindigkeit
Methoden unterstützen Entscheidungen, ersetzen sie aber nicht.
Wo Executive Search sinnvoll ist
Executive Search ist besonders dann sinnvoll, wenn Führungspositionen eine Schlüsselrolle für Stabilität, Entwicklung oder Veränderung eines Unternehmens einnehmen. Das betrifft sowohl wachstumsorientierte Organisationen als auch Unternehmen in Konsolidierungs- oder Übergangsphasen.
Wir begleiten Mandate in unterschiedlichen Branchen und wirtschaftlichen Kontexten, von kreativen und dynamischen Umfeldern bis hin zu industriell und reguliert geprägten Organisationen.
Unser Vorgehen im Executive Search
Executive Search folgt bei People & Projects einem klar strukturierten Vorgehen. Es schafft Transparenz und Sicherheit, ohne den Prozess in den Vordergrund zu stellen.
Der Ablauf umfasst:
• Klärung der strategischen Ausgangslage
• Definition der Führungsanforderung im Kontext
• Identifikation und Ansprache geeigneter Persönlichkeiten
• Qualitative Einschätzung von Wirkung und Passung
• Begleitung der Entscheidungsfindung
• Unterstützung beim Übergang
Der Fokus liegt stets auf der Qualität der Entscheidung, nicht auf der Anzahl der Gespräche – unabhängig von Branche, Unternehmensgröße oder Organisationsform.
Honorarstruktur
Executive Search ist eine Investition in die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. Das Honorar orientiert sich an der Verantwortung und Tragweite der Position und wird in der Regel als Fixhonorar vereinbart.
Transparenz und Klarheit sind dabei selbstverständlich. Die konkrete Ausgestaltung besprechen wir im persönlichen Gespräch, abgestimmt auf Situation und Umfang des Mandats.
Typische Entscheidungssituationen
Executive Search ist besonders sinnvoll, wenn:
• Schlüsselpositionen strategische Bedeutung haben
• interne Optionen sorgfältig geprüft werden müssen
• Diskretion erforderlich ist
• Führung neu ausgerichtet oder gestärkt werden soll
• Fehlbesetzungen erhebliche Auswirkungen hätten
In diesen Situationen ist Executive Search kein Recruiting-Instrument, sondern Teil verantwortungsvoller Unternehmensführung – in Familienunternehmen ebenso wie in komplexeren Organisationsstrukturen.
Lassen Sie uns Ihre Führungsentscheidung einordnen
Wenn Sie vor einer Executive-Search-Entscheidung stehen, sprechen wir gern vertraulich über Ihre Situation. Das Erstgespräch dient der Einordnung und der Klärung, ob und wie wir Sie sinnvoll begleiten können.
Diskret. Persönlich. Auf Augenhöhe.