Executive Search.
Was bedeutet Executive Search – und was bedeutet es für Sie?
Executive Search, auch als Direktsuche oder Direktansprache bezeichnet, ist eine spezialisierte Form der Personalberatung, die sich auf die gezielte, persönliche Ansprache und Gewinnung von hochqualifizierten Führungskräften und C-Level Manager:innen konzentriert, die in der Regel nicht aktiv auf dem Arbeitsmarkt sichtbar sind. Es handelt sich um eine direkte, vertrauliche und exklusive Form der Personalgewinnung, die darauf abzielt, exakt passende Persönlichkeiten für Schlüsselpositionen in Ihrem Unternehmen zu identifizieren und zu gewinnen.
Im Unterschied zur klassischen Personalvermittlung, die häufig reaktiv auf Bewerbungen wartet, gehen wir proaktiv und strategisch vor. Basierend auf einem klaren Anforderungsprofil und einem tiefgreifenden Marktverständnis identifizieren wir exakt die Persönlichkeiten, die fachlich wie kulturell zu Ihrem Unternehmen passen – auch dann, wenn diese aktuell nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind.
Was bedeutet das konkret für Sie?
- Sie gewinnen Zugang zu einem exklusiven Kandidat:innenkreis, der über klassische Recruiting-Kanäle nicht erreichbar ist.
- Sie minimieren Besetzungsrisiken, da wir nur Persönlichkeiten empfehlen, die fachlich, menschlich und strategisch zu Ihrem Unternehmen passen.
- Sie sparen wertvolle Zeit, weil wir den gesamten Prozess – von der Identifikation bis zur Vertragsunterschrift – strukturiert und effizient für Sie begleiten.
- Sie stärken Ihre Wettbewerbsfähigkeit, indem Sie Schlüsselpositionen mit Menschen besetzen, die Wirkung entfalten und Ihre Organisation langfristig mitgestalten.
- Sie profitieren von unserer langjährigen Erfahrung, fundierten Branchenkenntnis und unserem strukturierten, diskreten Prozess.
- Sie erhalten maßgeschneiderte Beratung auf Augenhöhe, die sich durch Transparenz, Effizienz und Exzellenz auszeichnet.
Unser Executive Search-Ansatz folgt höchsten Qualitätsstandards: partnerschaftlich, verantwortungsbewusst und fokussiert auf nachhaltige Ergebnisse. Durch unsere maßgeschneiderte Direktansprache auf Augenhöhe, die durch Fingerspitzengefühl, Diskretion und tiefes Marktverständnis geprägt ist, unser aktives Zuhören und unsere intelligente Vorauswahl sorgen wir dafür, dass Ihre Vakanzen nicht nur besetzt, sondern strategisch gestärkt werden.
Welche Aspekte sind entscheidend für den Erfolg einer Direktsuche im Executive Search?
Eine erfolgreiche Direktsuche im Executive Search erfordert weit mehr als nur die Identifikation geeigneter Kandidat:innen. Sie ist ein hochsensibler Prozess, der Strategie, Marktverständnis und psychologisches Feingefühl vereint. Die folgenden Aspekte sind dabei entscheidend für nachhaltigen Erfolg – sowohl aus Mandant:innen- als auch aus Beratungsperspektive:
Executive Search ist kein transaktionales Geschäft – es ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen, Beratungskompetenz und aktives Zuhören sind entscheidend, um nicht nur passende, sondern passende und bleibende Besetzungen zu realisieren.
Der langfristige Erfolg einer Besetzung hängt stark davon ab, ob die Persönlichkeit, Haltung und Führungskultur der Kandidat:innen zur DNA Ihres Unternehmens passt.
Präzise Anforderungsdefinition.
Der Ausgangspunkt jeder erfolgreichen Direktsuche ist ein klar formuliertes, realistisches und strategisch ausgerichtetes Suchprofil. Neben fachlichen Qualifikationen fließen dabei auch kulturelle Passung, Führungsstil, Werteverständnis und Entwicklungspotenzial mit ein.
Fingerspitzengefühl und Erfahrung:
Die Direktansprache erfolgt diskret, wertschätzend und individuell – stets auf Augenhöhe. Top-Führungskräfte lassen sich nicht „rekrutieren“, sondern sie müssen mit den richtigen Impulsen überzeugt werden.
Gute Kontakte und intensiv gepflegte Netzwerke:
Erfolgreiche Executive Search Berater:innen bewegen sich zielsicher in Ihrer Branche und verfügen über ein belastbares Netzwerk. Sie wissen, wo die besten Talente zu finden sind – und wie sie angesprochen werden wollen.
Diskretion und Vertraulichkeit:
Vertraulichkeit ist im Executive Search nicht verhandelbar. Sowohl Mandant:innen als auch Kandidat:innen müssen sich jederzeit auf absoluten Schutz ihrer Interessen und Informationen verlassen können.
Executive Search - eine Tradition mit Zukunft.
Executive Search ist mehr als eine Methode – es ist ein anspruchsvolles Handwerk mit Geschichte. Seine Wurzeln reichen bis in die 1920er Jahre zurück. Bei People & Projects e.K. führen wir diese Tradition mit Leidenschaft, Integrität und einem klaren ethischen Anspruch fort.
Unsere gesamte Beratung basiert ausschließlich auf der Direktansprache – einem Verfahren, das wir seit vielen Jahren gezielt weiterentwickeln und konsequent verfeinern. Diese Spezialisierung ermöglicht es uns, uns deutlich und bewusst von klassischen Personalvermittlungen abzugrenzen.
Wir verstehen uns als strategische Partner:innen auf Augenhöhe, die Executive Search mit höchstem Qualitätsanspruch, fundierter Marktkenntnis und dem Blick für nachhaltige Wirkung umsetzen. Denn unser Ziel ist es nicht, viele zu erreichen – sondern die Richtigen zu gewinnen.
Strukturierter Suchprozess mit klarem Qualitätsanspruch.
Unsere Direktsuche im Executive Search erfolgt stets in enger, vertrauensvoller Abstimmung mit Ihnen als Mandant:in. Dabei ist es unser Anspruch, über alle Projektphasen hinweg transparent, effizient und nachvollziehbar zu agieren.
Die Vorgehensweise folgt einem bewährten, systematischen 6-Punkte-Plan, der höchste Qualität, Präzision und Verlässlichkeit sicherstellt. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir zu Beginn einen strategisch sinnvollen Suchradius – regional, national oder europaweit – und legen gezielt Zielfirmen fest, in denen wir Persönlichkeiten mit den gesuchten Kompetenzen vermuten.
Auf dieser Basis identifizieren wir gemeinsam Zielfirmen, in denen potenzielle Kandidat:innen mit der gewünschten Expertise und dem passenden Mindset tätig sind. Parallel dazu aktivieren wir gezielt unser belastbares Netzwerk und greifen auf unseren eigenen, qualitätsgesicherten Talent-Pool zu.
Unser Honorar – transparent, fair und qualitätsorientiert
Nachhaltiger Erfolg basiert auf Qualität – und Qualität braucht Klarheit. Um Ihnen als Mandant:in höchstmögliche Kostentransparenz und Planungssicherheit zu bieten, haben wir bei People & Projects e.K. eine klare, einheitliche Honorarpraxis etabliert, die sich am bewährten Branchenstandard der Drittelregelung orientiert.
Unsere Projekte im Bereich Executive Search / Headhunting werden auf Basis eines im Vorfeld definierten Festhonorars (Retained Search) durchgeführt. Dieses bewegt sich – abhängig von Komplexität und Position – in einem Rahmen von 20 % bis 35 % des vereinbarten Jahreszielgehalts der ausgewählten Kandidat:in.
Das Gesamthonorar wird in drei transparenten Projektphasen abgerechnet, entsprechend der klassischen Drittelregelung:
Diese Struktur gewährleistet gegenseitige Verbindlichkeit, schafft Vertrauen und reflektiert unseren hohen Anspruch an Professionalität, Transparenz und partnerschaftliche Zusammenarbeit.