Headhunter Architektur seit 2008. Sie suchen einen Headhunter für die Architekturbranche? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Seit mehr als 15 Jahren sind wir bundesweit als Headhunter für Architektur tätig und verfügen über ein umfangreiches Netzwerk an Fach- und Führungskräften. Wir beraten Sie individuell und finden die für Sie passende Lösung.
People & Projects e.K. ist Ihr Partner für die Direktansprache von Führungskräften, Fachkräften und Spezialisten aus der Architekturbranche. Durch langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Architekturbüros der unterschiedlichsten Spezialisierungen, sowie unserem Engagement in Wirtschafts- und Wirtschaftsförderungskreisen, kennen wir von People & Projects e.K. die Bedürfnisse von Unternehmen und Unternehmern aus der Architekturwelt sehr genau.
All unsere Headhunter Architektur besitzen mehr als zehn Jahren Erfahrung in den Bereichen Personal- und Unternehmensmanagement, tiefgehende Fach- und Branchenkenntnisse in der Architektur und sind international tätige Spezialisten in der Direktansprache.
Holger Fährmann
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Headhunter Architektur
Headhunter Architektur: Headhunting / Executive Search ist ein Handwerk aus den 1920er Jahren, welches die Headhunter von People & Projects e.K. Architektur mit Tradition, Leidenschaft und seinen ethischen Grundsätzen weiterführen. Wir arbeiten grundsätzlich nur auf Basis dieser Suchmethode, welche wir ständig optimieren und weiterentwickeln, womit wir uns auch von den allgemeinen Personalberatungen abgrenzen.
Als Headhunter für die Architekturbranche helfen wir ihnen dabei schnell und effektiv die passenden Führungskräfte und Spezialisten für ihr Unternehmen zu finden. Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten „passenden Köpfe“ ca. 4 bis 6 Wochen. Die Übernahme von Suchaufträgen, deren Abrechnung rein auf Erfolgsbasis beruht, lehnen wir ab.
Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten „passenden Köpfe“ ca. 4 bis 6 Wochen.
Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal unserer Headhunter Architektur ist, dass die Ansprache der Kandidaten ausschließlich von dem Headhunter durchgeführt wird, der auch die Kompetenzanalyse und das Anforderungsprofil mit unseren Mandanten erstellt hat. Nur so kann dem potentiellen Kandidaten die vakante Position, sowie die Unternehmenskultur unseres Mandanten überzeugend dargestellt werden. Denn entscheidend über den Erfolg oder den Misserfolg eines Mandats ist die Art und Weise wie die Kandidaten angesprochen werden.
Beim Executive Search ist die Suchmethodik unserer Headhunter Architektur speziell auf das Top-Management von Unternehmen ausgerichtet und angepasst. Neben der Methodik selbst, der intensiven Analyse des Anforderungsprofils, sowie einem ausgeprägten Maß an Fingerspitzengefühl und Erfahrung für derartig gelagerte Projekte, zählen hier vor allem gute Kontakte und intensiv gepflegte Netzwerke zu den weiteren Erfolgsfaktoren. Solche Direktsuchen werden von uns grundsätzlich so diskret und verdeckt ausgeführt, dass sie zu keinem Zeitpunkt an die Öffentlichkeit geraten.
Standorte in Deutschland:
Vorgehensweise
Die Vorgehensweise unserer Headhunter Architektur erfolgt in sehr enger und laufender Abstimmung mit unseren Mandanten. Es ist für uns ein Anspruch über die gesamte Laufzeit und in jeder Phase eines Projektes transparent für unsere Mandanten zu sein. Die Methodik des Suchprozesses folgt in unserem Hause bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte (6-Punkte-Plan).
In einem ersten Vorgespräch analysieren unsere Headhunter Architektur ausführlich die Ausgangssituation ihres gewünschten Suchauftrages. Hierauf aufbauend unterbreiten wir ihnen ein Vertragsangebot, welches ihnen Aufschluss über die geschätzte Dauer, sowie der Kosten für dieses Projekt gibt. Nach Vertragsunterzeichnung erstellen wir im nächsten Schritt gemeinsam mit ihnen ein detailliertes Anforderungsprofil des Kandidaten, sofern nicht bereits vorhanden.
Im Anschluss an die Erstellung des Kandidatenprofils, entwerfen wir die für dieses Projekt bestmögliche Suchstrategie und recherchieren die infrage kommenden Zielfirmen. Unsere Suchstrategie, sowie die Auswahl der Zielfirmen werden wir ihnen zu Abstimmung präsentieren. Nach erfolgter Zustimmung beginnen wir mit der Identifikation der potentiellen Kandidaten in den einzelnen Zielfirmen. Wir führen die ersten Gespräche mit den Kandidaten und selektieren die für sie passenden Bewerber.
Anhand eines vertraulichen Berichts (Kandidatenprofil) über unseren persönlichen Eindruck, den Werdegang, die Qualifikationen, den Veränderungsgrund, die Wünsche und die Gehaltsvorstellungen des/der potentiellen Kandidaten können sie sich selbst ein detailliertes Bild über die Kandidaten machen und entscheiden welche Bewerber sie gerne persönlich kennen lernen möchten.
Was kosten Headhunter in der Architekturbranche?
Die Provision bzw. das Honorar der Headhunter Architektur von People & Projects e.K. richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages. Nach Analyse Ihrer Anfrage erhalten Sie von uns grundsätzlich ein Angebot mit einem festgeschriebenen Gesamthonorar. Dieses Gesamthonorar unterliegt der, in unserer Branche üblichen, Drittelregelung, d.h. das Gesamthonorar wird innerhalb des Projektverlaufs in 3 Schritten eingefordert (Retained Search).
In der Regel bewegen sich unsere Honorare im Bereich von 20% bis 33% des mit dem eingestellten Kandidaten vertraglich vereinbarten Jahresgehalts.
Weitere Leistungen
Eine Übersicht über unsere weiteren Leistungen in der Personalbeschaffung erhalten Sie auf den nachfolgenden Seiten.
Relevante Webseiten:
Um sich detaillierter mit dem Thema „Was ist ein Headhunter Architektur“ auseinander zu setzen, empfehlen wir Ihnen folgende Artikel und Webseiten: