Headhunter seit 2008.
People & Projects e.K. – Mehr als 15 Jahre gelebte Leidenschaft für Headhunting und Executive Search zeichnen uns aus.
All unsere Headhunter sind gestandene Persönlichkeiten und ausgewiesene Experten in der Direktansprache von Führungskräften, Fachkräften und Spezialisten der unterschiedlichsten Branchen. Wir besetzen offene Vakanzen in Ihrem Unternehmen schnell, effizient und wirtschaftlich. Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten Kandidaten ca. 4 bis 6 Wochen.
Als Beratungsunternehmen für Headhunting und Executive Search arbeiten wir auf einer exklusiven, kundenorientierten Basis. Wir bauen langfristige, vertrauensvolle Beziehungen mit unseren Mandanten auf und nehmen uns die Zeit, die Unternehmenskultur und -vision unserer Mandanten zu verstehen. Uns ist es überaus wichtig sicherzustellen, dass wir unseren Mandanten Kandidaten präsentieren, die nicht nur den fachlichen Anforderungen entsprechen, sondern auch menschlich perfekt zu ihnen passen.
Das Spektrum unserer Mandanten reicht von klein- und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Konzernen der unterschiedlichsten Branchen. Wir verfügen über ausgedehnte Netzwerke und intensive persönliche Kontakte zu Führungskräften, Fachkräften und Spezialisten der unterschiedlichsten Branchen, um für jede Art von Vakanz den passenden Kandidaten zu finden.
Wir helfen auch Ihnen gerne dabei schnell und effektiv die passenden Führungskräfte, Fachkräfte und Spezialisten für ihr Unternehmen zu finden.
Headhunting /
Arbeitsweise
Wir geben ihnen einen tieferen Einblick in die Arbeitsweise unserer Experten.
Honorar / Kosten
Was kostet die Beauftragung einer Direktsuche und wie setzen sich die Kosten zusammen?
Referenzen
Einen kleinen Auszug unserer nationalen und internationalen Referenzen präsentieren wir ihnen hier.
Warum wir?
Empathisch.
Wir stehen für Diskretion, offene Kommunikation, aktives Zuhören, partnerschaftliche Betreuung, individuelle und qualitativ hochwertige Beratung. Transparente Auftragsabwicklung, flexible Lösungsfindungen und -Gestaltungen sind nur einige der Kernpunkte, die unsere Mandanten an uns schätzen.
Strategisch.
Der Grundstein für eine erfolgreiche Personalauswahl ist die Erstellung eines passgenauen Kompetenz- und Anforderungsprofils. Äquivalent hierzu ist die Methodik des Suchprozesses an sich zu sehen. Dieser folgt in unserem Hause bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte.
Wirtschaftlich.
Keine versteckten Kosten und absolute Kostentransparenz vom Anfang bis zum Ende des Auftrags. Nach Analyse Ihrer Anfrage erhalten Sie von uns grundsätzlich ein Angebot mit einem festgeschriebenen Gesamthonorar ohne variable Kosten. Unser Gesamthonorar ist in drei Phasen aufgeteilt (Drittelregelung).