Die besten Köpfe suchen nicht, sie wollen gefunden werden.

Headhunter - People & Projects e.K.

Entscheiden Sie sich für die richtigen Köpfe.  Schließlich sind es immer die passenden klugen Köpfe an der richtigen Position, die ein Unternehmen auf Erfolgskurs bringen. People & Projects e.K. besetzt offene Vakanzen in Ihrem Unternehmen schnell, effizient und wirtschaftlich. Wir sind Headhunter aus Leidenschaft seit 2008. 

Mit modernsten Rekrutierungsmethoden bringen wir Sie innerhalb von 4 bis 6 Wochen mit ihrem Wunschkandidaten in Kontakt. Profitieren auch Sie von unserer langjährigen, internationalen Erfahrung und unserem Expertenwissen in der Direktsuche (Direktansprache) von C-Level Managern, Führungskräften im mittleren Management, Fachkräften und Spezialisten. Kluge Köpfe. Kluge Entscheidung.

Headhunter

Unsere Leistungen

Als Beratungsunternehmen für Headhunting und Executive Search arbeiten wir auf einer exklusiven, kundenorientierten Basis. Unsere Personalberater bauen langfristige, vertrauensvolle Beziehungen mit unseren Mandanten auf und bearbeiten immer nur eine begrenzte Anzahl von Aufträgen gleichzeitig. Bei uns geht Qualität vor Quantität. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards erfolgt die Bewerberauswahl bei uns in Anlehnung an die DIN 33430 bzw. ISO 10667.

Das Spektrum unserer Mandanten reicht von klein- und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Konzernen der unterschiedlichsten Branchen. Wir verfügen über ausgedehnte Netzwerke und intensive persönliche Kontakte zu Führungskräften, Fachkräften und Spezialisten der unterschiedlichsten Branchen, um für jede Art von Vakanz den passenden Kandidaten zu finden.

Warum People & Projects e.K.?

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People & Projects e.K. steht für Diskretion, offene Kommunikation, aktives Zuhören, partnerschaftliche Betreuung, individuelle und qualitativ hochwertige Beratung. Transparente Auftragsabwicklung, flexible Lösungsfindungen und -Gestaltungen  sind nur einige der Kernpunkte, die unsere Mandanten an uns schätzen.

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Der Grundstein für eine erfolgreiche Personalauswahl ist die Erstellung eines passgenauen Kompetenz- und Anforderungsprofils. Equivalent hierzu ist die Methodik des Suchprozesses an sich zu sehen. Dieser folgt in unserem Hause bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte (6-Punkte-Plan). 

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Unser Gesamthonorar richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages. Nach Analyse Ihrer Anfrage erhalten Sie von uns grundsätzlich ein Angebot mit einem festgeschriebenen Gesamthonorar. Dieses Gesamthonorar ist in drei Phasen aufgeteilt.

Es sind die „passenden Köpfe“, die über den zukünftigen Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden.

Holger Fährmann

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