Die besten Talente suchen nicht, sie wollen gefunden werden.
People & Projects e.K.
Headhunter aus Leidenschaft seit 2008. People & Projects e.K. Headhunting | Executive Search ® ist ihr Experte für die Direktansprache von Führungskräften und Spezialisten fast aller Branchen. Als Beratungsunternehmen für Headhunting und Executive Search arbeiten wir auf einer exklusiven, kundenorientierten Basis, bauen langfristige, vertrauensvolle Beziehungen auf und bearbeiten immer nur eine begrenzte Anzahl von Aufträgen gleichzeitig. Bei uns geht Qualität vor Quantität.
Unsere Headhunter helfen wir Ihnen dabei schnell und effektiv die passenden Führungskräfte und Spezialisten für ihr Unternehmen zu finden. Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten „passenden“ Kandidaten ca. 4 bis 6 Wochen. Qualität gehört bei uns zum Selbstverständnis. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards erfolgt die Bewerberauswahl bei uns in Anlehnung an die DIN 33430 bzw. ISO 10667.
Die Headhunter von People & Projects e.K. Headhunting | Executive Search ® sind international tätig und bietet Ihnen, angefangen vom klassischen Headhunting bis hin zum komplexen Executive Search, durchgängig qualitativ hochwertige und vielseitige Beratungsleistungen. Unter Headhunting verstehen wir das gezielte und diskrete Abwerben von Mitarbeitern aus Wettbewerbs- oder branchennahen Unternehmen unserer Mandanten. Unsere Headhunter sind Experten in der Direktansprache von Führungskräften und Spezialisten.
Es sind die „passenden Köpfe“, die über den zukünftigen Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden. Personal ist das entscheidende Leistungspotenzial eines Unternehmens. Dem Personalbereich kommt auf strategischer Ebene eine fundamentale Bedeutung zu, und zwar nicht nur in Bezug auf Neueinstellungen, sondern stärker noch in der rechtzeitigen und qualifizierten Nachbesetzung von Führungspositionen.
Headhunter in ihrer Nähe:
Headhunting / Executive Search
Über uns
People & Projects e.K. steht für Diskretion, offene Kommunikation, aktives Zuhören, partnerschaftliche Betreuung, individuelle und qualitativ hochwertige Beratung, transparente Auftragsabwicklung, flexible Lösungsfindungen und -Gestaltungen und das sind nur einige der Kernpunkte, die unsere Mandanten an uns schätzen…
Arbeitsweise
Der Grundstein für eine erfolgreiche Personalauswahl ist die Erstellung eines passgenauen Kompetenz- und Anforderungsprofils. Equivalent hierzu ist die Methodik des Suchprozesses an sich zu sehen. Diese folgt in unserem Hause bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte (6-Punkte-Plan)…
Honorarpolitik
Unser Gesamthonorar richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages. Nach Analyse Ihrer Anfrage erhalten Sie von uns grundsätzlich ein Angebot mit einem festgeschriebenen Gesamthonorar. Dieses Gesamthonorar unterliegt der, in unserer Branche üblichen, Drittelregelung…
Branchenkenntnisse unserer Headhunter
Headhunter Blog
Unterschied zwischen Headhunter und Personalberatung
Unterschied zwischen Headhunter und Personalberatung. In erster Linie geht hier darum einen direkten Vergleich zwischen Headhunter und Personalberatung aufzuzeigen und die wesentlichen Unterschiede zwischen diesen beiden Formen der Personalbeschaffung bzw. Personalsuche zu erläutern. Headhunter …
Was ist ein Headhunter?
Was ist ein Headhunter? – Die Definition! Wie arbeiten Headhunter, wie finden Sie den richtigen und was kosten sie? Wir klären Sie auf. Ein Headhunter berät Unternehmen bei der Besetzung von …
Biete Job @ Twitter
Biete Job @ Twitter – VerkehrsRundschau 20/2011: Bei der Suche nach Personal setzen Unternehmen immer häufiger auf soziale Online-Netzwerke wie Facebook, Linkedin oder Xing. So suchten in 2010 schon 29 …
Relevanten Webseiten
Um sich detaillierter mit dem Thema „Was ist ein Headhunter?“ auseinander zu setzen, empfehlen wir Ihnen folgende Artikel und Webseiten:
Was können wir für ihr Unternehmen tun?
Nehmen Sie unverbindlich Kontakt zu uns auf.