Die besten Köpfe suchen nicht, sie wollen gefunden werden.
Headhunter - People & Projects e.K.
Entscheiden Sie sich für die richtigen Köpfe. Schließlich sind es immer die passenden klugen Köpfe an der richtigen Position, die ein Unternehmen auf Erfolgskurs bringen. People & Projects e.K. besetzt offene Vakanzen in Ihrem Unternehmen schnell, effizient und wirtschaftlich. Wir sind Headhunter aus Leidenschaft seit 2008.
Mit modernsten Rekrutierungsmethoden bringen wir Sie innerhalb von 4 bis 6 Wochen mit ihrem Wunschkandidaten in Kontakt. Profitieren auch Sie von unserer langjährigen, internationalen Erfahrung und unserem Expertenwissen in der Direktsuche (Direktansprache) von C-Level Managern, Führungskräften im mittleren Management, Fachkräften und Spezialisten. Kluge Köpfe. Kluge Entscheidung.
Standorte in Deutschland:
Unsere Leistungen
Als Beratungsunternehmen für Headhunting und Executive Search arbeiten wir auf einer exklusiven, kundenorientierten Basis. Unsere Personalberater bauen langfristige, vertrauensvolle Beziehungen mit unseren Mandanten auf und bearbeiten immer nur eine begrenzte Anzahl von Aufträgen gleichzeitig. Bei uns geht Qualität vor Quantität. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards erfolgt die Bewerberauswahl bei uns in Anlehnung an die DIN 33430 bzw. ISO 10667.
Das Spektrum unserer Mandanten reicht von klein- und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Konzernen der unterschiedlichsten Branchen. Wir verfügen über ausgedehnte Netzwerke und intensive persönliche Kontakte zu Führungskräften, Fachkräften und Spezialisten der unterschiedlichsten Branchen, um für jede Art von Vakanz den passenden Kandidaten zu finden.
Warum People & Projects e.K.?
People & Projects e.K. steht für Diskretion, offene Kommunikation, aktives Zuhören, partnerschaftliche Betreuung, individuelle und qualitativ hochwertige Beratung. Transparente Auftragsabwicklung, flexible Lösungsfindungen und -Gestaltungen sind nur einige der Kernpunkte, die unsere Mandanten an uns schätzen.
Der Grundstein für eine erfolgreiche Personalauswahl ist die Erstellung eines passgenauen Kompetenz- und Anforderungsprofils. Equivalent hierzu ist die Methodik des Suchprozesses an sich zu sehen. Dieser folgt in unserem Hause bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte (6-Punkte-Plan).
Unser Gesamthonorar richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages. Nach Analyse Ihrer Anfrage erhalten Sie von uns grundsätzlich ein Angebot mit einem festgeschriebenen Gesamthonorar. Dieses Gesamthonorar ist in drei Phasen aufgeteilt.
Es sind die „passenden Köpfe“, die über den zukünftigen Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden.
Headhunting Branchen:
Headhunter Jobs / Exklusive Stellenangebote
Senior Projektmanager Messen und Events (m/w/d) – NEW Job 10/2021
Status: offen Unser Mandant ist eine Designagentur für Kommunikation und Marke im Raum. Gestaltet und realisiert Messeprojekte, Ausstellungen, Events, Retail und virtuelle Räume. 17 Jahre …
Geschäftsführer Design- und Markenagentur (m/w/d) – NEU 09/2021
Status: geschlossen Wir suchen einen Geschäftsführer Design- und Markenagentur (m/w/d) in Düsseldorf. Unser Mandant ist eine im Jahr 2010 gegründete Design- und Markenagentur, mit einem …
Geschäftsführer Steuerberatungsgesellschaft (m/w/d) – NEU 09/2021
Status: offen Wir suchen einen Geschäftsführer Steuerberatungsgesellschaft (m/w/d) im Raum Aalen. Unser Mandant betreut seit über 30 Jahren kleine und mittelständische Unternehmen schwerpunktmäßig im Großraum …
Um sich detaillierter mit dem Thema „Was ist ein Headhunter?“ auseinander zu setzen, empfehlen wir Ihnen folgende relevanten Artikel und Webseiten:
- Top 10 Headhunter finden auf www.people-and-projects.com
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