Die besten Talente suchen nicht, sie wollen gefunden werden.

People & Projects e.K.

Headhunting | Executive Search

Headhunter aus Leidenschaft seit 2008. People & Projects e.K. Headhunting | Executive Search ® ist ihr Experte für die Direktansprache von C-Level Managern, Führungskräften im mittleren Management und Spezialisten fast aller Branchen. Als Beratungsunternehmen für Headhunting und Executive Search arbeiten wir auf einer exklusiven, kundenorientierten Basis, bauen langfristige, vertrauensvolle Beziehungen auf und bearbeiten immer nur eine begrenzte Anzahl von Aufträgen gleichzeitig. Bei uns geht Qualität vor Quantität.

Unsere Headhunter helfen wir Ihnen dabei schnell und effektiv die passenden von C-Level Managern, Führungskräften im mittleren Management und Spezialisten für ihr Unternehmen zu finden. Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten „passenden“ Kandidaten ca. 4 bis 6 Wochen. Qualität gehört bei uns zum Selbstverständnis. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards erfolgt die Bewerberauswahl bei uns in Anlehnung an die DIN 33430 bzw. ISO 10667.

Headhunter und Personalberatung PEOPLE & PROJECTS e.K. Headhunting | Executive Search ®
Über uns - PEOPLE & PROJECTS e.K. Headhunting | Executive Search ®

Über uns

People & Projects e.K. steht für Diskretion, offene Kommunikation, aktives Zuhören, partnerschaftliche Betreuung, individuelle und qualitativ hochwertige Beratung. Transparente Auftragsabwicklung, flexible Lösungsfindungen und -Gestaltungen  sind nur einige der Kernpunkte, die unsere Mandanten an uns schätzen.

Arbeitsweise der Headhunter von PEOPLE & PROJECTS e.K. Headhunting | Executive Search ®

Arbeitsweise

Der Grundstein für eine erfolgreiche Personalauswahl ist die Erstellung eines passgenauen Kompetenz- und Anforderungsprofils. Equivalent hierzu ist die Methodik des Suchprozesses an sich zu sehen. Diese folgt in unserem Hause bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte (6-Punkte-Plan). 

Honorarpolitik und Preise PEOPLE & PROJECTS e.K. Headhunting | Executive Search ®

Honorarpolitik

Unser Gesamthonorar richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages. Nach Analyse Ihrer Anfrage erhalten Sie von uns grundsätzlich ein Angebot mit einem festgeschriebenen Gesamthonorar. Dieses Gesamthonorar ist in drei Phasen aufgeteilt.

Headhunting / Executive Search

Unsere jährlichen Aufträge verteilen sich auf folgende Kategorien:

Es sind die „passenden Köpfe“, die über den zukünftigen Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheiden. Personal ist das entscheidende Leistungspotenzial eines Unternehmens. Dem Personalbereich kommt auf strategischer Ebene eine fundamentale Bedeutung zu, und zwar nicht nur in Bezug auf Neueinstellungen, sondern stärker noch in der rechtzeitigen und qualifizierten Nachbesetzung von Führungspositionen.

Unserer Headhunter sind international tätig und bietet Ihnen, angefangen vom klassischen Headhunting bis hin zum komplexen Executive Search, durchgängig qualitativ hochwertige und vielseitige Beratungsleistungen. Wir werben gezielt und diskret Mitarbeitern aus Wettbewerbs- und/oder branchennahen Unternehmen unserer Mandanten ab. Wir sind Experten in der Direktansprache von C-Level Managern, Führungskräften im mittleren Management und Spezialisten der meisten Branchen.

0 %
C-Level Management
0 %
Mittleres Management
0 %
Spezialisten

Headhunter Blog

Die letzten Artikel aus unserem Headhunter Blog:
Was ist der Unterschied zwischen Headhunter und Personalberatung?
News

Unterschied zwischen Headhunter und Personalberatung

Unterschied zwischen Headhunter und Personalberatung. In erster Linie geht hier darum einen direkten Vergleich zwischen Headhunter und Personalberatung aufzuzeigen und die wesentlichen Unterschiede zwischen diesen beiden Formen der Personalbeschaffung …

Jetzt lesen
Was ist ein Headhunter? Wie arbeiten Headhunter? Was kosten Headhunter?
News

Was ist ein Headhunter?

Was ist ein Headhunter? – Die Definition! Wie arbeiten Headhunter, wie finden Sie den richtigen und was kosten sie? Wir klären Sie auf. Ein Headhunter berät …

Jetzt lesen
Artikel: Biete Job at Twitter
News

Biete Job @ Twitter

Biete Job @ Twitter – VerkehrsRundschau 20/2011:  Bei der Suche nach Personal setzen Unternehmen immer häufiger auf soziale Online-Netzwerke wie Facebook, Linkedin oder Xing. So …

Jetzt lesen
Scroll to Top