Die besten Köpfe suchen nicht.
Sie wollen gefunden werden.
Headhunter
People & Projects e.K. ist eine sehr erfahrene und seit 2008 am Markt tätige Headhunter Agentur. Wir sind ihr zuverlässiger Partner bei Suche nach C-Level Managern, Führungskräften im mittleren Management und Spezialisten.
Unsere jahrzehntelange Erfahrung im Executive Search und unsere Leidenschaft für das Finden der besten Kandidaten zeichnen unsere Agentur aus. Unsere Headhunter besetzt offene Vakanzen in Ihrem Unternehmen schnell, effizient und wirtschaftlich.
Mit modernsten Rekrutierungsmethoden, unserem Netzwerk, unserer Marktkenntnis und unserem engagierten Team bringen wir Sie innerhalb von 4 bis 6 Wochen mit ihrem Wunschkandidaten in Kontakt. Profitieren auch Sie von unserer langjährigen, internationalen Erfahrung und unserer Expertise.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können, Ihr nächstes Top-Führungstalent zu finden. Gemeinsam können wir die Zukunft ihres Unternehmens auf die nächste Stufe bringen.
Die besten Köpfe suchen nicht, sie wollen gefunden werden.
Headhunter für Führungskräfte und Spezialisten
Als Beratungsunternehmen für Headhunting und Executive Search arbeiten wir auf einer exklusiven, kundenorientierten Basis. Unsere Headhunter bauen langfristige, vertrauensvolle Beziehungen mit unseren Mandanten auf und bearbeiten immer nur eine begrenzte Anzahl von Aufträgen gleichzeitig.
Das Spektrum unserer Mandanten reicht von klein- und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Konzernen der unterschiedlichsten Branchen. Wir verfügen über ausgedehnte Netzwerke und intensive persönliche Kontakte zu Führungskräften und Spezialisten der unterschiedlichsten Branchen, um für jede Art von Vakanz den passenden Kandidaten zu finden.
Bei uns geht Qualität vor Quantität. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards erfolgt die Bewerberauswahl bei uns in Anlehnung an die ISO 10667.
Warum People & Projects e.K.?
People & Projects e.K. steht für Diskretion, offene Kommunikation, aktives Zuhören, partnerschaftliche Betreuung, individuelle und qualitativ hochwertige Beratung. Transparente Auftragsabwicklung, flexible Lösungsfindungen und -Gestaltungen sind nur einige der Kernpunkte, die unsere Mandanten an uns schätzen.
Der Grundstein für eine erfolgreiche Personalauswahl ist die Erstellung eines passgenauen Kompetenz- und Anforderungsprofils. Equivalent hierzu ist die Methodik des Suchprozesses an sich zu sehen. Dieser folgt in unserem Hause bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte (6-Punkte-Plan).
Unser Gesamthonorar richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages. Nach Analyse Ihrer Anfrage erhalten Sie von uns grundsätzlich ein Angebot mit einem festgeschriebenen Gesamthonorar. Dieses Gesamthonorar ist in drei Phasen aufgeteilt.