People & Projects e.K.

Bewerbung.

Item: People & Projects e.K.
Rating: 4.9
Author: People & Projects e.K.

Effizient. Transparent. Wertschätzend. Unser Ziel ist es, Ihnen den Bewerbungsprozess so klar und reibungslos wie möglich zu gestalten. Daher folgen wir einer strukturierten Vorgehensweise, die sowohl Transparenz als auch Effizienz gewährleistet.

Optimale Candidate Experience erfahren

Bewerbung.

Ihre Bewerbung – einfach und direkt.
Sie interessieren sich für eine unserer Vakanzen? Dann bewerben Sie sich bitte über das jeweilige Online-Bewerbungsformular. Der gesamte Prozess ist bewusst nutzerfreundlich gestaltet und ermöglicht eine direkte und zügige Bearbeitung.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.

Effizient. Transparent. Wertschätzend.

Unser strukturierter Bewerbungsprozess.

Ein klarer Prozess schafft Orientierung – für alle Beteiligten. Unsere Bewerbungsschritte im Überblick:

01.

Einreichung Ihrer Unterlagen

Bitte übermitteln Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, relevanten Zeugnissen sowie gegebenenfalls Referenzen – direkt über das Formular der jeweiligen Vakanz. Teilen Sie uns bitte auch Ihre Gehaltsvorstellungen sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin mit.

01.

02.

Qualifikationsprüfung

Unsere Berater:innen prüfen Ihre Bewerbung sorgfältig und vertraulich. Wir gleichen Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen der Vakanz ab und beurteilen Ihre Eignung auf Basis unserer langjährigen Expertise in der Direktsuche.

02.

03.

Persönliches Erstgespräch

Wenn Ihr Profil überzeugt, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein – je nach Situation persönlich oder via Videokonferenz. Dabei gewinnen wir einen tieferen Eindruck Ihrer beruflichen Erfahrungen und bieten Ihnen zugleich Einblick in die Position und Unternehmenskultur.

03.

04.

Auswahlentscheidung

Im Anschluss an das Gespräch erhalten Sie zeitnah ein Feedback. Transparenz und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sind für uns selbstverständlich – auch dann, wenn es nicht zu einer weiteren Zusammenarbeit kommt.

04.

05.

Vorstellung beim Mandanten

Bei positiver Einschätzung stellen wir Ihr Profil unserem Mandanten vor und begleiten den weiteren Auswahlprozess aktiv. Ein persönliches Kennenlernen zwischen Ihnen und dem Unternehmen ist in der Regel der nächste Schritt.

05.

06.

Vertragsangebot und Onboarding

Nach erfolgreicher Abstimmung unterbreitet Ihnen unser Mandant ein Vertragsangebot. Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch während des anschließenden Onboarding-Prozesses beratend zur Seite, um einen gelungenen Start sicherzustellen.

06.

Technischer Hinweis:
Sollte es zu Schwierigkeiten bei der Nutzung des Bewerbungsformulars kommen, senden Sie Ihre Unterlagen bitte direkt an:
bewerbung@people-projects.de

Für Rückfragen zum Bewerbungsprozess erreichen Sie uns unter:
0711 / 490 52 420

Diversität und Chancengleichheit.
Wir bei People & Projects e.K. leben Diversität und setzen uns für Chancengleichheit ein. Daher freuen wir uns über Bewerbungen qualifizierter Kandidat:innen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen.

„Die besten Köpfe suchen nicht. Sie wollen gefunden werden.“
Werden Sie Teil unseres Netzwerks und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv mit. Wir freuen uns auf den vertrauensvollen Austausch mit Ihnen.

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Unser strukturierter Bewerbungsprozess.

Gender Disclaimer