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People & Projects ist keine Personalvermittlung. Wir verstehen uns als Berater. Denn nur wer seine Kunden und ihre spezifischen Bed�rfnisse kennt, kann einsch�tzen, welcher Kopf zu welchem Projekt passt. Schlie�lich sind es immer die passenden klugen K�pfe an der richtigen Position, die ein Unternehmen auf Erfolgskurs bringen. Sie haben eine Position zu besetzen. People & Projects �bernimmt Ihr Mandat und arbeitet ausschlie�lich �ber Direktansprache (Direct Search). Und noch ein Vorteil: Die Abrechnung eines Mandats erfolgt immer auf Basis eines vorher definierten Gesamthonorars. Und Sie d�rfen sicher sein, dass Ihr einmal investiertes Honorar zum Erfolg f�hrt, indem wir den f�r Ihr Unternehmen passenden klugen Kopf finden. People & Projects schafft von Anfang an klare Verh�ltnisse. Darum halten wir unsere Kunden �ber alle Prozessschritte w�hrend der gesamten Und Sie d�rfen sicher sein, dass Ihr einmal investiertes Honorar zum Erfolg f�hrt, indem wir den f�r Ihr Unternehmen passenden klugen Kopf finden. Manche nennen das Transparenz. Wir nennen es Verl�sslichkeit. Oder unseren 6-Punkte-Plan. Verlassen Sie sich auf unsere Erfahrung: Eine anzeigengest�tzte Personalsuche wird von People & Projects nur auf ausdr�cklichen Wunsch initiiert und nur, wenn eine Direktansprache keinen Erfolg verspricht.
Ihre Fragen kl�ren wir gerne in einem pers�nlichen Gespr�ch.Recruiter 3D-Artist
Headhunting / Executive Search
Headhunting/Executive Search ist ein Handwerk, welches in den 1920er Jahren entstanden ist. Unsere Headhunter f�hren dieses Handwerk mit Tradition, Leidenschaft und seinen ethischen Grunds�tzen weiter. Wir arbeiten grunds�tzlich nur auf Basis dieser Suchmethodik, deren Prozesse wir st�ndig f�r uns optimieren und weiterentwickeln. Im Regelfall betr�gt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten Kandidaten ca. 4 bis 6 Wochen. Qualit�t geh�rt bei uns zum Selbstverst�ndnis. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualit�tsstandards erfolgt die Bewerberauswahl in unserem Hause in Anlehnung an die ISO 10667.
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Bewerberauswahl
Wer neue Mitarbeiter einstellt, geht immer ein kleines Risiko ein. Falsche Entscheidungen k�nnen teuer, nur schwer zu korrigieren und manchmal mit negativen Konsequenzen belastet sein. Nur eine gr�ndliche Analyse der Bewerbungsunterlagen und optimal vorbereitete Bewerbergespr�che reduzieren die Gefahr einer Fehlbesetzung. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualit�tsstandards trifft People & Projects die Bewerberauswahl immer in Anlehnung an die DIN 33430.
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Honorar
Die Beauftragung eines solchen Mandats erfolgt immer auf Basis eines festgeschriebenen Gesamthonorars. Die Honorarverteilung erfolgt nach der, in unserer Branche �blichen, Drittelregelung. 1/3 nach Auftragserteilung, 2/3 nach pers�nlichem Kennenlernen eines Kandidaten, 3/3 bei Vertragsunterzeichnung des Kandidaten. Unser Gesamthonorar richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexit�t des Suchauftrages. Reine erfolgsabh�ngige Beauftragungen werden von uns in diesem Segment nicht durchgef�hrt.
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TagCloud
Executive Search 3D-Artist Executive Search 3D-Artist Headhunter 3D-Artist Direktansprache 3D-Artist Headhunter 3D-Artist Headhunter 3D-Artist Headhunter 3D-Artist Executive Search 3D-Artist Executive Search 3D-Artist Personalberatung 3D-Artist Personalberatung 3D-Artist Personalberatung 3D-Artist Personalberater 3D-Artist Interim Management 3D-Artist Executive Search 3D-Artist Personalberatung 3D-Artist Headhunter 3D-Artist Headhunting 3D-Artist Headhunting 3D-Artist Headhunting 3D-Artist Headhunting 3D-Artist