Headhunter 3D-Artist


People & Projects ist keine Personalvermittlung. Wir verstehen uns als Berater. Denn nur wer seine Kunden und ihre spezifischen Bedürfnisse kennt, kann einschätzen, welcher Kopf zu welchem Projekt passt. Schließlich sind es immer die passenden klugen Köpfe an der richtigen Position, die ein Unternehmen auf Erfolgskurs bringen. Sie haben eine Position zu besetzen. People & Projects übernimmt Ihr Mandat und arbeitet ausschließlich über Direktansprache (Direct Search). Und noch ein Vorteil: Die Abrechnung eines Mandats erfolgt immer auf Basis eines vorher definierten Gesamthonorars. Und Sie dürfen sicher sein, dass Ihr einmal investiertes Honorar zum Erfolg führt, indem wir den für Ihr Unternehmen passenden klugen Kopf finden. People & Projects schafft von Anfang an klare Verhältnisse. Darum halten wir unsere Kunden über alle Prozessschritte während der gesamten Und Sie dürfen sicher sein, dass Ihr einmal investiertes Honorar zum Erfolg führt, indem wir den für Ihr Unternehmen passenden klugen Kopf finden. Manche nennen das Transparenz. Wir nennen es Verlässlichkeit. Oder unseren 6-Punkte-Plan. Verlassen Sie sich auf unsere Erfahrung: Eine anzeigengestützte Personalsuche wird von People & Projects nur auf ausdrücklichen Wunsch initiiert und nur, wenn eine Direktansprache keinen Erfolg verspricht.

Ihre Fragen beantworten wir gerne in einem persönlichen Gespräch

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Headhunting / Executive Search

Headhunting / Executive Search ist ein Handwerk aus den 1920er Jahren, welches die Headhunter von People & Projects e.K. mit Tradition, Leidenschaft und seinen ethischen Grundsätzen weiterführen. Wir arbeiten grundsätzlich nur auf Basis dieser Suchmethode, welche wir ständig optimieren und weiterentwickeln, womit wir uns auch von den allgemeinen Personalberatungen abgrenzen. Als Headhunter helfen wir ihnen dabei schnell und effektiv die passenden Führungskräfte und Spezialisten für ihr Unternehmen zu finden. Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten „passenden Köpfe“ ca. 4 bis 6 Wochen. Anzeigengestützte Suchen oder die Übernahme eines Mandats rein auf Erfolgsbasis sind ausgeschlossen.

Ein weiteres Alleinstellungsmerkmal unserer Headhunter ist, dass die Ansprache der Kandidaten ausschließlich von dem Headhunter durchgeführt wird, der auch die Kompetenzanalyse und das Anforderungsprofil mit unseren Mandanten erstellt hat. Nur so kann dem potentiellen Kandidaten die vakante Position, sowie die Unternehmenskultur unseres Mandanten überzeugend dargestellt werden. Denn entscheidend über den Erfolg oder den Misserfolg eines Mandats ist die Art und Weise wie die Kandidaten angesprochen werden.

Beim Executive Search ist die Suchmethodik unserer Headhunter speziell auf das Top-Management von Unternehmen ausgerichtet und angepasst. Neben der Methodik selbst, der intensiven Analyse des Anforderungsprofils, sowie einem ausgeprägten Maß an Fingerspitzengefühl und Erfahrung für derartig gelagerte Projekte, zählen hier vor allem gute Kontakte und intensiv gepflegte Netzwerke zu den weiteren Erfolgsfaktoren. Solche Direktsuchen werden von uns grundsätzlich so diskret und verdeckt ausgeführt, dass sie zu keinem Zeitpunkt an die Öffentlichkeit geraten.

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Vorgehensweise unserer Headhunter

Die Arbeit unserer Headhunter erfolgt in sehr enger und laufender Abstimmung mit unseren Mandanten. Es ist für uns ein Anspruch über die gesamte Laufzeit und in jeder Phase eines Projektes transparent für unsere Mandanten zu sein. Die Methodik des Suchprozesses folgt in unserem Hause bewährten Regeln und gliedert sich in sechs Prozessschritte (6-Punkte-Plan). Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards erfolgt die Bewerberauswahl in unserem Hause immer in Anlehnung an die DIN 33430 bzw. ISO 10667.

In einem ersten Vorgespräch analysieren unsere Headhunter ausführlich die Ausgangssituation ihres gewünschten Suchauftrages. Hierauf aufbauend unterbreiten wir ihnen ein Vertragsangebot, welches ihnen Aufschluss über die geschätzte Dauer, sowie der Kosten für dieses Projekt gibt. Nach Vertragsunterzeichnung erstellen wir im nächsten Schritt gemeinsam mit ihnen ein detailliertes Anforderungsprofil des Kandidaten, sofern nicht bereits vorhanden.

Im Anschluss an die Erstellung des Kandidatenprofils, entwerfen wir die für dieses Projekt bestmögliche Suchstrategie und recherchieren die infrage kommenden Zielfirmen. Unsere Suchstrategie, sowie die Auswahl der Zielfirmen werden wir ihnen zu Abstimmung präsentieren. Nach erfolgter Zustimmung beginnen wir mit der Identifikation der potentiellen Kandidaten in den einzelnen Zielfirmen. Wir führen die ersten Gespräche mit den Kandidaten und selektieren die für sie passenden Bewerber.

Sobald ein Bewerber unseren Prozess erfolgreich durchlaufen hat, präsentieren wir ihnen diesen anhand eines von uns erstellten Bewerberprofils. Jetzt können sie sich selbst ein Bild von dem Bewerber machen und entscheiden, ob sie den Kandidaten zu einem ersten persönlichen Gespräch einladen möchten. Die Terminkoordination übernehmen wir gerne für sie. Der Abschluss des Mandats erfolgt mit der Einstellungen eines passenden Bewerbers durch sie.

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Provision / Honorar

Die Provision bwz. das Honorar der Headhunter von People & Projects e.K. richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages. Nach Analyse Ihrer Anfrage erhalten Sie von uns grundsätzlich ein Angebot mit einem festgeschriebenen Gesamthonorar. Dieses Gesamthonorar unterliegt der, in unserer Branche üblichen, Drittelregelung, d.h. das Gesamthonorar wird innerhalb des Projektverlaufs in 3 Schritten eingefordert (Retained Search). In der Regel bewegen sich unsere Honorare im Bereich von 20% bis 33% des mit dem eingestellten Kandidaten vertraglich vereinbarten Jahresgehalts. Reine erfolgsabhängige Beauftragungen werden von uns nicht durchgeführt.

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