Headhunter 3D-Artist

People & Projects e.K. begleitet seit 2008 Unternehmen bei der Besetzung von Führungsrollen, wenn Tragweite, Vertraulichkeit und langfristige Wirkung im Vordergrund stehen. Wir arbeiten mit Unternehmern, Geschäftsführern und Vorständen aus mittelständischen Unternehmen und Konzernen zusammen, die Führung nicht als Funktion, sondern als strategischen Faktor verstehen. Unsere Branchenkenntnis und unser unternehmerisches Umfeld ermöglichen eine präzise Einordnung der jeweiligen Situation, der Organisation und der Verantwortung, die mit der Rolle verbunden ist.

Unsere Headhunter besitzen über zehn Jahre Erfahrung in den Bereichen Personal- und Unternehmensmanagement und sind international tätige Spezialisten in der Direktansprache. Zudem unterhalten sie ausgedehnte Netzwerke, intensive Kontakte zu Führungskräften, Fachkräften und Spezialisten der unterschiedlichsten Branchen und sind ausgewiesene Experten. Wir arbeiten ausschließlich mittels Direktansprache (Direct Search), d.h. wir werben potentielle Kandidaten von ihren direkten Mitbewerbern oder aus dem branchennahen Umfeld ab. Unsere Eerfolgsquotee im vergangenen Jahr betrug: 98,2%

Ihre Fragen klären wir gerne in einem persönlichen Gespräch.

Headhunting / Executive Search

Headhunting und Executive Search sind keine modernen Recruiting Instrumente, sondern ein gewachsenes Handwerk, das dort relevant wird, wo Führungsentscheidungen nicht öffentlich verhandelt werden können. Für People & Projects ist diese Suchform kein Leistungsbaustein, sondern die konsequente Grundlage unserer Arbeit. Wir arbeiten ausschließlich auf Basis der Direktansprache und entwickeln diese Methodik kontinuierlich weiter, weil sie nur so der Verantwortung gerecht wird, die mit strategischen Besetzungen verbunden ist.

Unser Anspruch ist nicht Geschwindigkeit um jeden Preis, sondern Klarheit im Vorgehen. Eine präzise Einordnung der Rolle, ein sauberes Anforderungsprofil und eine fokussierte Suche schaffen die Voraussetzung dafür, dass erste geeignete Persönlichkeiten innerhalb eines klaren Zeitrahmens vorgestellt werden können. Anzeigenbasierte Suchen oder erfolgsabhängige Mandate schließen wir bewusst aus, weil sie weder Diskretion noch Tiefe gewährleisten.

Ein zentrales Prinzip unserer Arbeit ist die persönliche Verantwortung in der Ansprache. Der Headhunter, der gemeinsam mit dem Mandanten Rolle, Kontext und Erwartungshaltung definiert, führt auch die Gespräche mit den Kandidaten. Nur so entsteht ein glaubwürdiges Bild der Aufgabe, der Unternehmenskultur und der Verantwortung, die mit der Position verbunden ist. Die Qualität der Ansprache entscheidet dabei maßgeblich über den Verlauf und den Erfolg eines Mandats.

Executive Search im Top Management erfordert darüber hinaus ein hohes Maß an Erfahrung, Fingerspitzengefühl und struktureller Sicherheit. Neben der methodischen Tiefe sind belastbare Netzwerke und langfristig gepflegte Kontakte entscheidend, um Persönlichkeiten zu identifizieren, die nicht aktiv suchen und dennoch offen für eine verantwortungsvolle Veränderung sind. Solche Suchen führen wir grundsätzlich diskret und verdeckt durch, damit unternehmerische Entscheidungen geschützt bleiben und zu keinem Zeitpunkt öffentlich werden.

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Wie arbeiten unsere Headhunter?

Unsere Arbeit erfolgt in enger und kontinuierlicher Abstimmung mit unseren Mandanten. Transparenz ist dabei kein Zusatz, sondern Voraussetzung. Über alle Phasen eines Mandats hinweg schaffen wir Klarheit über Vorgehen, Einschätzungen und Entscheidungsstände. Die Suchmethodik folgt einer bewährten Struktur und orientiert sich an klar definierten Qualitätsstandards. Die Auswahl und Einordnung von Kandidaten erfolgt grundsätzlich in Anlehnung an die ISO 10667, um Vergleichbarkeit, Nachvollziehbarkeit und Verlässlichkeit sicherzustellen.

Zu Beginn eines Mandats analysieren wir gemeinsam die Ausgangssituation, die unternehmerische Zielsetzung und den konkreten Anlass der Suche. Auf dieser Basis schaffen wir eine realistische Einordnung von Zeitrahmen und Investition. Im nächsten Schritt wird das Anforderungsprofil der Rolle präzise geschärft. Dabei geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern um Verantwortung, Wirkung und Passung im jeweiligen Kontext.

Auf Grundlage dieses Profils entwickeln wir eine fokussierte Suchstrategie und definieren geeignete Zielunternehmen. Vorgehen und Auswahl werden mit unseren Mandanten abgestimmt, bevor wir mit der Identifikation geeigneter Persönlichkeiten beginnen. Die Erstansprache und die ersten Gespräche führen wir selbst und selektieren Kandidaten, die sowohl fachlich als auch in ihrer Haltung und Führungslogik zur Aufgabe passen.

Geeignete Kandidaten stellen wir in einem strukturierten Profil vor, das eine fundierte Entscheidungsgrundlage bietet. So entsteht Raum für eine eigene Einschätzung und für persönliche Gespräche zwischen Mandant und Kandidat. Die Koordination dieser Gespräche übernehmen wir auf Wunsch. Ein Mandat endet für uns nicht formal, sondern mit einer Besetzung, die tragfähig ist und unternehmerisch Wirkung entfalten kann.

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Was kosten Headhunter?

Das Honorar von People & Projects e.K. orientiert sich nicht an pauschalen Prozentsätzen, sondern an der Komplexität und Tragweite des jeweiligen Suchmandats. Grundlage ist stets eine sorgfältige Analyse der Ausgangssituation, der Rolle und des unternehmerischen Kontexts. Auf dieser Basis erhalten unsere Mandanten ein transparentes Angebot mit einem fest vereinbarten Gesamthonorar.

Dieses Honorar wird im Projektverlauf in mehreren Schritten fällig und folgt der in der Executive Search etablierten Logik eines Retained Search. Die Vergütung ist damit nicht an einen schnellen Abschluss gekoppelt, sondern an die verantwortungsvolle Durchführung des gesamten Mandats. In der Praxis bewegt sich das Honorar üblicherweise in einem Rahmen von zwanzig bis fünfunddreißig Prozent des vertraglich vereinbarten Jahresgehalts der besetzten Position.

Erfolgsabhängige Beauftragungen schließen wir bewusst aus. Sie stehen aus unserer Sicht im Widerspruch zu der Sorgfalt, Diskretion und Verbindlichkeit, die bei strategischen Führungsentscheidungen erforderlich sind.

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Unsere Personalberater stehen Ihnen an den folgenden Standorten in Deutschland gerne mit Rat und Tat zur Seite:

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