Direktansprache People & Projects e.K.Direktansprache Baum�rkte

Direktansprache Baum�rkte- People & Projects e.K. die beste Wahl f�r die Direktsuche nach C-Level Managern und F�hrungskr�ften der 1. bis 3. F�hrungsebene. Die besten K�pfe suchen nicht. Sie wollen gefunden werden. Wir sind ihre Personalberatung f�r Headhunting und Executive Search seit 2008.

Direktansprache Baum�rkte

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Personalberatung Baum�rkte

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In der heutigen wettbewerbsintensiven Gesch�ftswelt ist der Zugang zu erstklassigen Talenten entscheidend f�r den Erfolg eines Unternehmens. Doch die Suche nach den besten K�pfen kann eine echte Herausforderung sein.

People & Projects e.K. Headhunting | Executive Search � � wir sind seit 2008 die beste Wahl und ihr Partner f�r die Suche nach C-Level Managern, F�hrungskr�ften im mittleren Management, Fachkr�ften und Spezialisten. Durch langj�hrige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mittelst�ndischen Unternehmen und Konzernen, sowie unserem Engagement in Wirtschafts- und Wirtschaftsf�rderungskreisen, kennen wir von People & Projects e.K. die Bed�rfnisse von Unternehmen und Unternehmern in ihrer Branche und Region sehr genau.

Unsere Headhunter besitzen mehr als f�nfzehn Jahre Erfahrung in den Bereichen Personal- und Unternehmensmanagement, sind international t�tige Experten in der Direktsuche und unterhalten ausgedehnte Kandidaten-Netzwerke der unterschiedlichsten Branchen. Wir arbeiten ausschlie�lich mittels Direktansprache. Unsere Eerfolgsquotee im vergangenen Jahr betrug: 95%


Effektiv. Effizient. Erstklassig.

Effektivit�t f�r uns bedeutet, messbare Erfolge und positive Auswirkungen f�r die Unternehmen unserer Mandanten zu erzielen. Wir konzentrieren uns nicht nur darauf, Positionen zu besetzen, sondern darauf, Kandidaten zu finden, die eine transformative Rolle in ihrer neuen Umgebung spielen k�nnen. Durch unser tiefgreifendes Verst�ndnis f�r die jeweilige Unternehmenskultur und strategische Ziele gew�hrleisten wir, dass jeder vermittelte Kandidat nicht nur den Anforderungen entspricht, sondern diese �bertreffen und langfristigen Wert schaffen kann.

Effizienz in unserem Kontext bedeutet, dass wir unsere Prozesse und Ressourcen so optimieren, dass wir Zeit und Kosten f�r unsere Mandanten minimieren, ohne dabei Kompromisse bei der Qualit�t einzugehen. Wir nutzen fortschrittliche Technologien und bew�hrte Methodiken, um Suchzeiten zu verk�rzen und den Rekrutierungsprozess zu straffen. Unsere Arbeit ist darauf ausgerichtet, schnelle, aber umfassende L�sungen zu liefern, die pr�zise auf die Bed�rfnisse unserer Mandanten zugeschnitten sind.

Unter "erstklassig" verstehen wir einen Service, der sich durch h�chste Qualit�t und au�ergew�hnliche Standards in der Executive Search-Branche auszeichnet. Unser Ansatz ist gepr�gt von tiefer Marktkenntnis, ma�geschneiderter Beratung und einer un�bertroffenen Erfolgsbilanz bei der Besetzung von Spitzenpositionen. Wir setzen auf exzellente Kundenerfahrungen, indem wir �ber die Erwartungen hinausgehen und stets die bestm�glichen Kandidaten pr�sentieren.

Ihre Fragen beantworten wir gerne in einem pers�nlichen Gespr�ch.

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Headhunting / Executive Search

Headhunting/Executive Search ist ein Handwerk, welches in den 1920er Jahren entstanden ist. Unsere Headhunter f�hren dieses Handwerk mit Tradition, Leidenschaft und seinen ethischen Grunds�tzen weiter. Wir arbeiten grunds�tzlich nur auf Basis dieser Suchmethodik, deren Prozesse wir st�ndig f�r uns optimieren und weiterentwickeln. Im Regelfall betr�gt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten Kandidaten ca. 4 bis 6 Wochen. Qualit�t geh�rt bei uns zum Selbstverst�ndnis. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualit�tsstandards erfolgt die Bewerberauswahl in unserem Hause in Anlehnung an die ISO 10667.

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Bewerberauswahl

Wer neue Mitarbeiter einstellt, geht immer ein kleines Risiko ein. Falsche Entscheidungen k�nnen teuer, nur schwer zu korrigieren und manchmal mit negativen Konsequenzen belastet sein. Nur eine gr�ndliche Analyse der Bewerbungsunterlagen und optimal vorbereitete Bewerbergespr�che reduzieren die Gefahr einer Fehlbesetzung. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualit�tsstandards trifft People & Projects die Bewerberauswahl immer in Anlehnung an die DIN 33430.

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Honorar

Die Beauftragung eines solchen Mandats erfolgt immer auf Basis eines festgeschriebenen Gesamthonorars. Die Honorarverteilung erfolgt nach der, in unserer Branche �blichen, Drittelregelung. 1/3 nach Auftragserteilung, 2/3 nach pers�nlichem Kennenlernen eines Kandidaten, 3/3 bei Vertragsunterzeichnung des Kandidaten. Unser Gesamthonorar richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexit�t des Suchauftrages. Reine erfolgsabh�ngige Beauftragungen werden von uns in diesem Segment nicht durchgef�hrt.

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