Headhunter Stuttgart seit 2008. Sind Sie auf der Suche nach einem erfahrenen Headhunter in Stuttgart, der Ihnen dabei helfen kann, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
People & Projects e.K. Headhunting | Executive Search ® ist ihr Partner für die Direktansprache von C-Level Managern, Führungskräften im mittleren Management, Fachkräften und Spezialisten. Als erfahrene Headhunter in Stuttgart wissen wir, wie wichtig es ist, die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass wir Kandidaten vorstellen, die perfekt zu Ihrem Unternehmen und der gesuchten Position passen.
Durch langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen und Konzernen, sowie unserem Engagement in Wirtschafts- und Wirtschaftsförderungskreisen, kennen wir von People & Projects e.K. die Bedürfnisse von Unternehmen und Unternehmern sehr genau.
Headhunter Stuttgart / Recruiter Stuttgart bzw. Personalberatung Stuttgart oder auch Executive Search Stuttgart
Headhunter Stuttgart
Bei People & Projects e.K. besitzen alle Headhunter in Stuttgart mehr als zehn Jahre Erfahrung in den Bereichen Personal- und Unternehmensmanagement und sind international tätige Experten in der Direktsuche von C-Level Managern, Führungskräften im mittleren Management, Fachkräften und Spezialisten. Unsere Headhunter in Stuttgart stehen ihnen während der gesamten Laufzeit des Rekrutierungsprojektes jederzeit kompetent mit Rat und Tat zur Seite.
Ein kurzer Blick in die Geschichte: Headhunting/Executive Search ist ein Handwerk, welches in den 1920er Jahren entstanden ist. Unsere Headhunter in Stuttgart führen dieses Handwerk mit Tradition, Leidenschaft und seinen ethischen Grundsätzen weiter. Wir arbeiten grundsätzlich nur auf Basis dieser Suchmethodik, deren Prozesse wir ständig für uns optimieren und weiterentwickeln.
Im Regelfall beträgt bei uns die Dauer bis zur Vorstellung der ersten Kandidaten ca. 4 bis 6 Wochen. Qualität gehört bei uns zum Selbstverständnis. Zur Sicherung eines nachvollziehbaren Qualitätsstandards erfolgt die Bewerberauswahl in unserem Hause in Anlehnung an die ISO 10667.
Unsere jährlichen Aufträge verteilen sich für unsere Headhunter Stuttgart prozentual auf folgende Kategorien:
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Wann werden Headhunter eingesetzt?
Wir werden als Headhunter in der Regel dann eingesetzt, wenn ein Unternehmen Schwierigkeiten hat, eine bestimmte Position intern oder über herkömmliche Recruiting-Methoden zu besetzen. Einige der häufigsten Anwendungsfälle für Headhunting sind:
Schlüsselpositionen: Unsere Headhunter Stuttgart werden häufig beauftragt, um Führungskräfte oder andere Schlüsselpositionen in einem Unternehmen zu besetzen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Unternehmen einen neuen Geschäftsführer oder einen CFO sucht.
Spezialisierte Fähigkeiten: Ebenso oft werden unsere Headhunter Stuttgart beauftragt, um Fachleute oder Experten mit spezialisierten Fähigkeiten zu finden. Beispiele hierfür können Ingenieure, Ärzte, Finanzexperten oder Marketing-Fachleute sein.
Branchenerfahrung: Zudem werden unsere Headhunter Stuttgart oft beauftragt, um Kandidaten mit branchenspezifischer Erfahrung zu finden. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Unternehmen einen erfahrenen Manager für den Einzelhandel, für eine Werbeagentur oder ein Maschinenbau-Unternehmen sucht.
Diskretion: In manchen Fällen werden wir beauftragt, um eine Position überaus diskret zu besetzen. Beispielsweise kann ein Unternehmen, das einen neuen CEO sucht, uns beauftragen, um Kandidaten zu finden, ohne dass dies an die Öffentlichkeit gelangt.
Schwer zu findende Kandidaten: Headhunting kann sinnvoll sein, wenn es schwierig ist, geeignete Kandidaten für eine bestimmte Position zu finden, entweder aufgrund des Spezialisierungsgrades oder weil sich die passenden Personen in einer anderen Branche oder in einem anderen Unternehmen befinden.
Headhunter Stuttgart / Recruiter Stuttgart bzw. Personalberatung Stuttgart oder auch Executive Search Stuttgart
Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen unsere Headhunter Stuttgart beauftragen. In jedem Fall sollte das Unternehmen sicherstellen, dass es eine klare Vorstellung davon hat, welche Art von Kandidaten es sucht und welche Anforderungen die Position hat, bevor es einen Headhunter beauftragt.
Was kostet ein Headhunter?
Die Kosten für einen Headhunter in Stuttgart können sehr unterschiedlich sein und hängen von verschiedenen Faktoren ab. Einige der wichtigsten Faktoren, die die Kosten beeinflussen, sind:
- Der Umfang der Suche: Je komplexer und anspruchsvoller die gesuchte Position ist, desto höher sind in der Regel die Kosten.
- Der Branche: In manchen Branchen sind die Kosten für Headhunting höher als in anderen, beispielsweise in der Finanzbranche.
- Der Standort: Die Kosten können je nach Standort variieren, beispielsweise können Headhunting-Kosten in großen Städten wie Frankfurt oder München höher sein als in kleineren Städten.
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Um unseren Mandanten mehr Kostentransparenz zu bieten haben wir in unserem Hause einen einheitlichen Standard geschaffen. Wir arbeiten grundsätzlich auf Basis eines, im Vorfeld definierten, Festhonorars (Retained Search). Unsere Honorare bewegen sich im Bereich von 20% bis 35% des Jahresgehalts des eingestellten Kandidaten.
Wer bezahlt einen Headhunter?
In der Regel bezahlt das Unternehmen, das einen Headhunter beauftragt, die Kosten für das Headhunting. Es gibt auch Fälle, in denen ein Headhunter durch einen Kandidaten beauftragt wird, um ihm bei der Suche nach einer neuen Stelle zu helfen. In diesem Fall würde der Kandidat die Kosten für das Headhunting tragen. In jedem Fall sollten die Kosten im Voraus besprochen werden und es sollte Klarheit darüber bestehen, wer die Kosten trägt und in welcher Höhe diese anfallen.
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Was macht ein Headhunter?
Ein Headhunter ist ein professioneller Recruiter, der Unternehmen dabei hilft, geeignete Kandidaten für bestimmte Positionen zu finden. Seine Arbeit umfasst in der Regel folgende Schritte:
- Definieren des Anforderungsprofils: Der Headhunter trifft sich mit dem Unternehmen, um das Anforderungsprofil für die zu besetzende Position zu erstellen. Dies umfasst die Erfahrung, Fähigkeiten und Qualifikationen, die der Kandidat haben sollte, sowie die Art der Position und die Branche, in der das Unternehmen tätig ist.
- Suche nach Kandidaten: Der Headhunter beginnt dann mit der Suche nach geeigneten Kandidaten. Dies kann durch die Nutzung von Netzwerken, die Durchführung von Recherchen, die Nutzung von Online-Jobbörsen oder die Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten erfolgen.
- Auswahl der Kandidaten: Der Headhunter wählt aus den gefundenen Kandidaten diejenigen aus, die am besten zum Anforderungsprofil passen.
- Kontaktaufnahme: Der Headhunter nimmt dann Kontakt mit den ausgewählten Kandidaten auf, um ihnen die Position vorzustellen und ihr Interesse an der Position zu erfragen.
- Vorstellung der Kandidaten: Der Headhunter präsentiert dem Unternehmen die Kandidaten, die er als geeignet erachtet hat, und organisiert eventuelle Interviews.
- Verhandlungen: Der Headhunter unterstützt das Unternehmen bei den Verhandlungen mit dem ausgewählten Kandidaten und hilft bei der Erstellung eines Angebots und der Vertragsabwicklung.
- Nachverfolgung: Der Headhunter verfolgt den Fortschritt des Kandidaten nach dem Einstellungsprozess und sorgt dafür, dass sowohl das Unternehmen als auch der Kandidat mit dem Ergebnis zufrieden sind.
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Headhunting erfordert eine breite Kenntnis der Branche, der Unternehmen und der Kandidaten, sowie ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
Wie können wir ihr Unternehmen unterstützen?
Wenn Sie auf der Suche nach einem erfahrenen Headhunter in Stuttgart sind, der Ihnen dabei helfen kann, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir freuen uns darauf, Ihnen zu helfen, die perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
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Arbeitsmarktsituation in Stuttgart
Stuttgart ist eine wichtige Wirtschaftsmetropole in Deutschland und hat eine starke Präsenz in verschiedenen Branchen, darunter Automobilherstellung, Maschinenbau, Elektrotechnik, IT und Dienstleistungen.
Die Arbeitslosigkeit in Stuttgart ist im Vergleich zu anderen Regionen Deutschlands niedrig. Im November 2021 lag die Arbeitslosenquote in Stuttgart bei 2,6%, was unter dem Bundesdurchschnitt von 4,9% liegt. Dies deutet darauf hin, dass es in der Region eine hohe Nachfrage nach Arbeitskräften gibt.
Die Branchen mit den höchsten Beschäftigungsraten in Stuttgart sind Automobilherstellung, Maschinenbau, Elektrotechnik und IT. Es gibt auch eine wachsende Präsenz von Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien und Umwelttechnologie.
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In der Region gibt es eine Vielzahl von großen und mittelständischen Unternehmen sowie zahlreiche Start-ups und innovative Unternehmen. Dies bietet eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten für Fachkräfte.
Es gibt auch eine stark entwickelte Infrastruktur und eine hohe Lebensqualität in Stuttgart, was es zu einem attraktiven Standort für Fachkräfte aus dem In- und Ausland macht.
Allerdings, es gibt auch eine anhaltende Fachkräftemangel in vielen Bereichen, was es für Unternehmen schwieriger macht, geeignete Kandidaten zu finden.
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