Headhunter Automotive

People & Projects e.K. - Gesellschaft für Headhunting, Personalberatung und Unternehmensberatung bietet Ihnen, angefangen von der klassischen Personalberatung bis hin zur komplexen Unternehmensanalyse, durchgängig qualitativ hochwertige und vielseitige Beratungsleistungen. Das Spektrum unserer Mandanten reicht von klein- und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Konzernen der unterschiedlichsten Branchen.

Headhunting

Headhunter von People & Projects sind spezialisiert auf die Direktsuche von Führungskräften, sowie Fachkräften und Spezialisten ab einem Jahresgehalt von 70.000 Euro. People & Projects ist keine Personalvermittlung. Wir arbeiten ausschließlich mittels Direktansprache (Direct Search), d.h. wir werben potentielle Kandidaten direkt aus dem Umfeld Ihres Mitbewerbs ab.
Die Beauftragung eines solchen Mandats erfolgt immer auf Basis eines vorher definierten Gesamthonorars (Drittelregelung). Reine erfolgsabhängige Beauftragungen werden von uns in diesem Segment nicht durchgeführt. Wir geben Ihnen die Garantie, dass Ihr einmal investiertes Honorar zum Erfolg führt und wie für Ihr Unternehmen den passenden klugen Kopf finden. Unsere Erfolgsquote liegt hier bei 100 Prozent.
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Headhunter

Headhunter sind keine Personalvermittler. Die Arbeitsweisen unterscheiden sich grundlegend. Unsere Headhunter arbeiten im Exclusiv-Auftrag unserer Mandaten und zu einem Festhonorar, nicht im Massengeschäft. Zudem selektieren wir genau welches Unternehmen für uns als Mandant in Frage kommt, da wir von bestehenden Mandanten, aufgrund des Vertrauensschutzes, keine Mitarbeiter abwerben. Für Bewerber ist es im Vorfeld wichtig zu wissen, dass unsere Headhunter ausschließlich im Auftrag von Arbeitgebern arbeiten und nur diesen verpflichtet sind. Bewerber, die auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, kommen für uns als Headhunter nur dann in Betracht, wenn sie konkret zu einem aktiven Suchauftrag passen.

6 Punkte Plan

People & Projects schafft von Anfang an klare Verhältnisse, darum halten wir unsere Mandanten über alle Prozessschritte während der gesamten Laufzeit eines Mandats auf dem Laufenden.

Manche nennen das Transparenz. Wir nennen es Verlässlichkeit. Oder unseren 6-Punkte-Plan:

1. Ihr Anforderungsprofil, unser Angebot

2. Erstellung der Zielfirmenliste

3. Den richtigen klugen Kopf identifizieren und ansprechen

4. Der vertrauliche Bericht an unseren Mandanten

5. Die Präsentation des passenden klugen Kopfes

6. Abschluss des Mandats

Direktansprache »

Garantie

Die Entscheidungsgewalt des gesamten Stellenbesetzungsverfahrens liegt jederzeit und ausschließlich bei unseren Mandanten. Mandanten können zu jeder Zeit von Ihrem Recht gebrauch machen das Mandat vorzeitig zu beenden. In so einem Fall sind vom Festhonorar nur die bei Zugang der Kündigung bereits fällig gewordenen Raten zu entrichten.

Unsere Mandate werden grundsätzlich auf unbestimmte Zeit geschlossen. Sollte der von uns avisierte Zeitrahmen zur erfolgreichen Besetzung einer Vakanz nicht ausreichen, so wird das Mandat über diesen Zeitraum hinaus aufrecht erhalten und zwar so lange bis eine erfolgreiche Besetzung herbei geführt werden kann. Selbstverständlich entstehen unseren Mandaten hierdurch keine weiteren Kosten.

Mit der übernahme eines Mandats betrachten wir alle Mitarbeiter unseres Mandanten für andere von uns bearbeitete Besetzungsmandate als nicht ansprechbar. Ohne ausdrückliches Einverständnis werden wir in einem Zeitraum von zwei Jahren mit keinem Mitarbeiter des Mandanten im Auftrag eines anderen Unternehmens Kontakt aufnehmen.